Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze: Cos’è e come funziona

Con la pubblicazione del decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, 10 ottobre 2024 (file pdf) parte la terza edizione del Fondo Nuove Competenze (Fnc), finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione. 

Il Fondo è una misura pensata per dare alle aziende italiane la possibilità di ottenere finanziamenti per la formazione e il miglioramento professionale dei loro dipendenti.

Il Fondo è rivolto a migliorare le competenze in aree chiave come:

• Transizione digitale, includendo tecnologie avanzate, intelligenza artificiale e cybersecurity;

• Sostenibilità ambientale, con focus su energie rinnovabili ed economia circolare;

• Innovazione, per adattarsi ai cambiamenti di mercato e sfruttare nuove tecnologie.

La misura riconosce un contributo finanziario per i datori di lavoro che stipulano accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.

Il Fondo Nuove Competenze 2024 copre:

•  Il 60% del costo della retribuzione

•  Il 100% del costo contributivo.

Chi può aderire al Fondo Nuove Competenze?

Possono partecipare tutte le imprese private, incluse quelle a partecipazione pubblica, interessate a investire nella riqualificazione dei propri lavoratori. Le aziende devono essere in regola con il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) e non devono trovarsi in condizioni di crisi finanziaria.

Come accedere al Fondo Nuove Competenze.

Per accedere ai fondi del Fondo Nuove Competenze, le aziende devono seguire alcune fasi fondamentali:

Accordo sindacale

Prima di tutto, è richiesto un accordo collettivo con le organizzazioni sindacali, che preveda la modifica degli orari di lavoro per consentire ai dipendenti di partecipare alla formazione.

Pianificazione del percorso formativo

Le imprese devono elaborare un programma formativo in linea con le esigenze del settore. Il piano deve includere tra le 40 e le 150 ore di formazione per ciascun dipendente. La formazione deve essere erogata da Enti accreditati e può essere erogata anche online in modalità sincrona o FAD on demand.

Rendicontazione

Una volta approvata la domanda, le imprese devono seguire una procedura di rendicontazione per dimostrare che la formazione è stata erogata. I progetti formativi devono essere completati entro 150 giorni dall'approvazione, e tutta la documentazione relativa alle spese e alla formazione deve essere presentata entro la scadenza.

Esempio di contributo

Un esempio concreto di come il Fondo possa sostenere le aziende:

Numero dipendenti: 10 

Costo orario retribuzione: 10 euro

Costo orario contributi Inps ed Inail: 2,9 euro

Ore di formazione per dipendente: 150 ore

Calcolo Contributo Fondo Nuove Competenze

10 dipendenti x 10 euro di costo orario di retribuzione x 150 ore x 60% = 9.000,00

10 dipendenti x 2,9 euro di costo orario contributivo x 150 ore x 100% = 4.350,00

Un’impresa con 10 dipendenti, con un costo orario di 10 euro ed un costo contributivo orario di 2,9 euro presentando un piano formativo di 150 ore di formazione per ogni lavoratore, riceverebbe un totale di 13.350 euro, coprendo una parte significativa di salario e contributi.

Presentazione della domanda

Le domande di contributo potranno essere presentate sulla piattaforma di servizi online MyANPAL a partire dal 10 febbraio 2025 e fino al 10 aprile 2025. È consigliabile agire tempestivamente, poiché le risorse sono limitate e verranno assegnate in base all’ordine di presentazione.

Per maggiori informazioni contattaci e scopri come accedere al Fondo Nuove Competenze.